Author Archives: Lola Mendoza

Nos Comprometemos Con Tus Resultados, Con Tu Éxito

En actitúdine nos comprometemos con tus resultados, con tu éxito. Pero ¿Qué Queremos Decir Cuando Decimos «Éxito»? A lo largo de la historia empresarial, el Indicador de Éxito Organizativo ha cambiado continuamente: Nuestra experiencia nos ha enseñado que por mucho talento, conocimiento y herramientas que un colectivo tenga, no es suficiente, lo realmente importante es Que Quieran…

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Talleres in Company

Una Solución a Medida para Cada Necesidad Talleres in Company Los Talleres Experienciales diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad. Son formación pero son más que un curso. Son oportunidades formativas donde el participante, explora, toma conciencia de una demanda de cambio, encuentra su respuesta, la valida mediante la práctica se compromete…

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Itinerarios Formativos

Una Solución a Medida para Cada Necesidad Talleres in Company Los Talleres Experienciales diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad. Son formación pero son más que un curso. Son oportunidades formativas donde el participante, explora, toma conciencia de una demanda de cambio, encuentra su respuesta, la valida mediante la práctica se compromete…

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Sistema T2P©-Training to Performance

Una Solución a Medida para Cada Necesidad Talleres in Company Los Talleres Experienciales diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad. Son formación pero son más que un curso. Son oportunidades formativas donde el participante, explora, toma conciencia de una demanda de cambio, encuentra su respuesta, la valida mediante la práctica se compromete…

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Procesos de Coaching

Aunque en ocasiones, desde actitúdine realizamos procesos de Coaching,generalmente forman parte de otros procesos más amplios, por su enorme efectividad para desarrollar los Planes de Acción generados en dichos procesos. Coaching Individual Diseñado para acompañar a una persona en su proceso de cambio individual o para alcanzar objetivos concretos Coaching Grupal Cuando una organización se…

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Diagnóstico, Diseño y Desarrollo de la Cultura Corporativa

¿Qué Es La Cultura De Una Organización? El conjunto de comportamientos y actitudes más arraigados y comunes, con los que respondemos de forma colectiva configura expectativas (“creo que esto es posible que ocurra o que no…”) y por tanto confianzas o recelos no la crea nadie en particular, es la suma de muchas particularidades, que…

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Diagnóstico actitúdine-3D

Diagnóstico, diseño y desarrollo de la Cultura Corporativa Diagnóstico actitúdine-3D Permite medir la cultura de una organización, identificando valores individuales y colectivos y la manera en que estos valores influyen en las áreas clave de resultado de la empresa. Alineación de Valores del Equipo Directivo Para conseguir los resultados deseados (objetivos y estrategia) por la compañía es…

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Alineación de Valores del Equipo Directivo

Diagnóstico, diseño y desarrollo de la Cultura Corporativa Diagnóstico actitúdine-3D Permite medir la cultura de una organización, identificando valores individuales y colectivos y la manera en que estos valores influyen en las áreas clave de resultado de la empresa. Alineación de Valores del Equipo Directivo Para conseguir los resultados deseados (objetivos y estrategia) por la compañía es…

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Modelos de Evaluación y Desarrollo del Desempeño

¿Qué Es El Desempeño? Desempeño es lo que hacemos, la acción que provoca un resultado concreto. Debajo de la acción (visible), se encuentran otros elementos invisibles pero determinantes para su ejecución y para la producción de resultados (actitud). Los diccionarios o catálogos de COMPETENCIAS nos ayudan a determinar, definir, evaluar y desarrollar el desempeño. ¿Qué…

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Catálogo de Competencias

Modelos de Evaluación y Desarrollo del Desempeño Catálogo de Competencias El análisis de competencias permite objetivar la cultura de tu empresa, de forma que sea mucho más fácil integrar las diferentes acciones de desarrollo en un sistema único basado en la Cultura Meta. Feedback 360º actitúdine Una nueva forma de valorar el desempeño, a través…

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