Sistema T2P©-Training to Performance


Una Solución a Medida para Cada Necesidad

Talleres in Company

Los Talleres Experienciales diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad. Son formación pero son más que un curso. Son oportunidades formativas donde el participante, explora, toma conciencia de una demanda de cambio, encuentra su respuesta, la valida mediante la práctica se compromete personalmente en su puesta en marcha.

Itinerarios Formativos

Cuando las habilidades requeridas por un colectivo de profesionales, exceden el formato de un taller, tanto en volumen de contenidos, como en necesidad de practicar lo trabajado en los talleres para su adecuada transferencia al puesto de trabajo, apostamos por el modelo de Itinerario Formativo.

T2P, Training to Performance

Y para ir más allá de la formación, T2P, Training to Performance, un programa “Blended” que te ofrece una forma de alcanzar un rendimiento superior sostenible, mediante un proceso que integra cambios en los hábitos de gestión de tus equipos de trabajo con la evolución de los resultados del negocio.


Sistema T2P©-Training to Performance

Creado por actitúdine, ha sido concebido como una alternativa a los modelos convencionales de formación, donde los esfuerzos se centran en:

  • entrenar al personal en técnicas y habilidades y
  • entrenar a sus jefes en técnicas de liderazgo y habilidades directivas

para que se produzcan mejoras en los resultados globales de la compañía (de difícil cuantificación y correlación con el esfuerzo formativo).

En numerosas ocasiones, los resultados no llegan debido a causas variadas:

  • “mis jefes no apoyaron el nuevo sistema…”
  • “sí, eso puede funcionar, pero en mi sector es diferente…”
  • “si es tan bueno, ¿por qué no lo aplican mis jefes antes…?”
  • “no tengo tiempo para emplearlo en esto…”
  • “ya dimos un curso parecido y no sirvió de mucho; ¿por qué éste va a ser diferente…?”

La “Performance” es un término inglés, traducido a menudo por “desempeño” o “rendimiento”. Sin embargo, la traducción no es exacta, ya que hace referencia al “resultado que aporta un determinado desempeño”. Si hago las cosas de una manera, obtengo un resultado; si las hago de otra, obtengo un resultado distinto. Lo que se persigue es el resultado, pero para obtenerlo es necesario implantar el desempeño correspondiente.

El Sistema T2P©, Training to Performance, te ofrece una forma de alcanzar un rendimiento superior sostenible, mediante un proceso que integra cambios en los hábitos de gestión de tus equipos de trabajo con la evolución de los resultados del negocio. Los esfuerzos se centran en entrenar a tus profesionales en técnicas y habilidades y a sus jefes en técnicas de liderazgo y habilidades directivas.

 

La formación es algo más que un taller de entrenamiento dirigido a un colectivo.

La Formación es un proceso continuado de actualización del talento de los miembros de una organización en función de los resultados requeridos, comprende los aspectos de conocimientos, técnicas y disposición personal.

Miguel Ángel Romero-Socio Fundador de Actitúdine

De forma natural, hay quiénes en la organización consiguen los mejores resultados (MEJORES PRÁCTICAS), cuyo modelo de desempeño merece ser trasladado a otros menos exitosos, y apoyado por los mandos y directivos para que ese desempeño sea sostenible en el tiempo, y adaptable a la Estrategia de la Organización.

 

Beneficios
  • El cambio operado en los modelos de gestión de la calidad queda integrado en los hábitos de los profesionales
  • incrementa la motivación por el logro
  • toda la organización habla un mismo idioma.