Modelos de Evaluación y Desarrollo del Desempeño

¿Qué Es El Desempeño?

Desempeño es lo que hacemos, la acción que provoca un resultado concreto.

Debajo de la acción (visible), se encuentran otros elementos invisibles pero determinantes para su ejecución y para la producción de resultados (actitud).


Los diccionarios o catálogos de COMPETENCIAS nos ayudan a determinar, definir, evaluar y desarrollar el desempeño.

¿Qué Es Una Competencia?

La capacidad, habilidad y actitud necesarias para la realización de una acción o actividad que provoca un resultado deseable y satisfactorio.

¿Qué Evaluamos Sobre El Desempeño?

  • El cumplimiento de las Responsabilidades específicas del puesto de trabajo
  • si los Comportamientos están alineados con Valores preconizados por la empresa
  • si los Comportamientos son consistentes con las Competencias definidas para el puesto
  • el cumplimiento de los Objetivos cuantitativos y cualitativos definidos para el puesto.

Te ofrecemos varios modelos distintos para adaptarnos a tus necesidades en la evaluación y desarrollo del desempeño:


Catálogo de Competencias

El análisis de competencias permite objetivar la cultura de tu empresa, de forma que sea mucho más fácil integrar las diferentes acciones de desarrollo en un sistema único basado en la Cultura Meta.

Feedback 360º actitúdine

Una nueva forma de valorar el desempeño, a través de un modelo de evaluación múltiple, en el que cada profesional es evaluado por las personas que le rodean.

Assessment-Development Center

Un proceso de evaluación de tus colaboradores para validar la valoración y percepción del mando sobre el potencial real del colaborador y dar un informe proyectivo sobre el desempeño futuro en la posición actual.