SOLUCIONES IN COMPANY

Soluciones Actitudinales a Medida
para cubrir todas tus Necesidades

Y ¿Cómo lo hacemos?

Pues lo primero de todo, escuchándote.
Es una solución a medida, así que tú tienes que hablar mucho más que nosotros.

Eres el que sabe qué ocurre, a quién le ocurre y por qué le ocurre.

Por tanto, empecemos por vernos, conocernos y tener una conversación para detectar necesidades.

Ponte en contacto con nosotros y te llamamos para concertar una cita.

91 853 03 88
hola@actitudine.com

Contacto

Actuamos sobre el Desempeño individual y grupal (capacidad+actitud+método) para generar nuevos comportamientos más eficientes para alcanzar un mejor resultado con mayor satisfacción profesional y laboral.

Para darte una idea inicial de lo que te podemos ofrecer...

CON UNA PERSONA

PROBLEMA

  • "Me han cambiado de puesto y estoy perdido."
  • "Me falta conocimiento o herramientas para lograr los resultados."
  • "Han cambiado las circunstancias y no sé qué hacer."
  • "Mi jefe me pide cosas imposibles."
  • "No llego a los objetivos que me piden."
  • "Me siento desmotivado con lo que hago a diario."
  • "Tengo mala relación con un compañero de trabajo."
  • "Hay falta de calidad reiterativa en el trabajo."

HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN

Formación y Coaching

En ocasiones, necesitas que algunas personas de tu equipo participe en alguno de nuestros talleres, sin embargo, no son los suficientes para realizar un taller in company. Por eso te ofrecemos la oportunidad de que algunos miembros de tu organización vengan a nuestro talleres en abierto.

El programa de Coaching, basado en una metodología ampliamente experimentada, se desarrolla esencialmente mediante una serie de reuniones estructuradas individuales, concertadas de forma flexible y adaptada a la disponibilidad del participante, con un coach senior que dirige el proceso en un ambiente de total profesionalidad y confidencialidad.

CON UN EQUIPO

PROBLEMA

  • "Tenemos que alcanzar nuevos retos."
  • "El equipo es nuevo."
  • "Ha habido cambios importantes en el proceso de trabajo."
  • "Hay mal ambiente en el equipo de trabajo."
  • "Falta autonomía o responsabilidad en su trabajo."
  • "No llegan de forma general a los resultados propuestos."
  • "La carga de trabajo es muy desigual entre los miembros del equipo."

HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN

Formación y Coaching

Diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad. Son más que un curso, son oportunidades formativas centradas en la propia experiencia del participante.

Cuando las habilidades requeridas por un colectivo de profesionales, exceden el formato de un taller, apostamos por el modelo de Itinerario Formativo: taller+coaching.

Una forma de alcanzar un rendimiento superior sostenible, mediante un proceso que integra cambios en los hábitos de gestión de tus equipos de trabajo con la evolución de los resultados del negocio.

Se trata de complementar la potencia de los programas de coaching individual, con el refuerzo de la cohesión y espíritu de equipo avanzando conjuntamente hacia la meta.

CON UNA ORGANIZACIÓN

PROBLEMA

  • "Hay cambios en el equipo de dirección."
  • "Nos hemos fusionado con otra compañía."
  • "Hay cambios profundos en el mercado."
  • "Mis clientes más rentables se van o ponen en duda mis precios."
  • "Pierdo talento, se van los mejores."
  • "Mis mandos están saturados y no delegan."
  • "Nos cuesta innovar."

HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN

Consultoría

Soluciones dirigidas a un área o toda la organización, donde la propuesta de cambio en resultados, comportamientos, o cultura es de tal calado, que se necesita un “proceso planificado” que integre cada uno de los elementos y protagonistas.

La palanca está en la actitud individual y colectiva: compromiso y participación.

Permite medir la cultura de una organización, identificando valores individuales y colectivos y la manera en que estos valores influyen en las áreas clave de resultado de la empresa.

Para conseguir los resultados deseados (objetivos y estrategia) por la compañía es indispensable la cohesión como grupo y la alineación de los valores de los directivos con los de la compañía.

Para conseguir los resultados deseados por la compañía es indispensable la cohesión como grupo y la alineación de los valores de los directivos con los de la compañía.

Una nueva forma de valorar el desempeño, a través de un modelo de evaluación múltiple, en el que cada profesional es evaluado por las personas que le rodean.

Un proceso de evaluación de tus colaboradores para validar la valoración y percepción del mando sobre el potencial real del colaborador y dar un informe proyectivo sobre el desempeño futuro en la posición actual.

Con este programa ofrecemos una visión integradora de lo que significa ser líder, modelos y guías paso a paso para actuar y herramientas y habilidades necesarias para el puesto.

Con el objetivo de desarrollar a los profesionales identificados con “Alto Potencial” para generar una Cantera sólida en la Organización.

Permite a la Organización aprovechar el expertise de sus propios profesionales de forma que consiga una formación de calidad autogestionada.