SOLUCIONES IN COMPANY
Soluciones Actitudinales a Medida
para cubrir todas tus Necesidades
Y ¿Cómo lo hacemos?
Pues lo primero de todo, escuchándote.
Es una solución a medida, así que tú tienes que hablar mucho más que nosotros.
Eres el que sabe qué ocurre, a quién le ocurre y por qué le ocurre.
Por tanto, empecemos por vernos, conocernos y tener una conversación para saber qué necesitas.
Ahora mismo te contamos en qué te podemos ayudar pero si lo prefieres...
(Continua leyendo bajo el formulario para saber cómo podemos ayudarte a conseguir tu objetivo).
...ponte en contacto con nosotros y te llamamos para concertar una cita.
Ponte en contacto con nosotros y te llamamos para concertar una cita
91 853 03 88
hola@actitudine.com
Actuamos sobre el Desempeño individual y grupal (capacidad+actitud+método) para generar Nuevos Comportamientos más Eficientes para alcanzar un Mejor Resultado con Mayor Satisfacción Profesional.
CON UNA PERSONA
PROBLEMA
- "Me han cambiado de puesto y estoy perdido."
- "Me falta conocimiento o herramientas para lograr los resultados."
- "Han cambiado las circunstancias y no sé qué hacer."
- "Mi jefe me pide cosas imposibles."
- "No llego a los objetivos que me piden."
- "Me siento desmotivado con lo que hago a diario."
- "Tengo mala relación con un compañero de trabajo."
- "Hay falta de calidad reiterativa en el trabajo."
HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN
Formación y Coaching
En ocasiones, necesitas que alguna/s persona/s de tu equipo desarrolle una habilidad o competencia concreta, sin embargo, no son los suficientes para realizar un taller in company. Por eso te ofrecemos la oportunidad de que algunos miembros de tu organización vengan a nuestro talleres en abierto.
El programa de Coaching, basado en una metodología ampliamente experimentada, se desarrolla mediante una serie de reuniones estructuradas individuales, concertadas de forma flexible y adaptada a la disponibilidad del participante, con un coach senior que dirige el proceso en un ambiente de total profesionalidad y confidencialidad.
CON UN EQUIPO
PROBLEMA
- "Tenemos que alcanzar nuevos retos."
- "El equipo es nuevo."
- "Ha habido cambios importantes en el proceso de trabajo."
- "Hay mal ambiente en el equipo de trabajo."
- "Falta autonomía o responsabilidad en su trabajo."
- "No llegan de forma general a los resultados propuestos."
- "La carga de trabajo es muy desigual entre los miembros del equipo."
HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN
Programas Formativos y Coaching
Los talleres in company, presenciales u online en vivo, diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad, más que cursos, son oportunidades formativas centradas en la experiencia propia del participante.
Cuando las habilidades requeridas por un colectivo van más allá del formato de un taller, apostamos por un modelo de formación continua con seguimiento:
taller+coaching.
Una forma de alcanzar un rendimiento superior sostenible, mediante un proceso T2P que integra cambios en los hábitos de gestión de tus equipos de trabajo con la evolución de los resultados del negocio.
El Coaching Grupal complementa la potencia de los programas de coaching individual con el refuerzo de la cohesión y espíritu de equipo o apoya el proceso de un equipo para conseguir su objetivo conjunto.
CON UNA ORGANIZACIÓN
PROBLEMA
- "Hay cambios en el equipo de dirección."
- "Nos hemos fusionado con otra compañía."
- "Hay cambios profundos en el mercado."
- "Mis clientes más rentables se van o ponen en duda mis precios."
- "Pierdo talento, se van los mejores."
- "Mis mandos están saturados y no delegan."
- "Nos cuesta innovar."
HERRAMIENTAS PARA LA SOLUCIÓN
La palanca está en la actitud individual y colectiva: compromiso y participación.
Consultoría
Soluciones dirigidas a un área o toda la organización, donde la propuesta de cambio en resultados, comportamientos, o cultura es de tal calado, que se necesita un “proceso planificado” que integre cada uno de los elementos y protagonistas.
CULTURA CORPORATIVA
El Diagnóstico 3D permite medir la cultura de una organización, identificando valores individuales y colectivos y la manera en que estos valores influyen en las áreas clave de resultado de la empresa.
Para conseguir los resultados deseados (objetivos y estrategia) por la compañía es indispensable la cohesión como grupo y la alineación de los valores de los directivos con los de la compañía.
DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS
El análisis de competencias permite objetivar y catalogar la cultura de tu empresa, así es más fácil integrar las diferentes acciones de desarrollo en un sistema único basado en la Cultura Meta.
Una nueva forma de valorar el desempeño, Feedback 360º, a través de un modelo de evaluación múltiple, en el que cada profesional es evaluado por las personas que le rodean.
Un proceso de evaluación para validar la valoración y percepción del mando sobre el potencial real del colaborador y dar un informe proyectivo sobre el desempeño futuro en la posición actual.
TALENTO
Con este programa ofrecemos una visión integradora de lo que significa ser líder, modelos y guías paso a paso y herramientas y habilidades necesarias para el puesto.
Estos programas se diseñan con el objetivo de desarrollar a los profesionales identificados con “Alto Potencial” para generar una Cantera sólida en la Organización.
Universidades que permiten a la Organización aprovechar el expertise de sus propios profesionales de forma que consiga una formación de calidad autogestionada.
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