Diagnóstico, diseño y desarrollo de la Cultura Corporativa
Diagnóstico actitúdine-3D
Permite medir la cultura de una organización, identificando valores individuales y colectivos y la manera en que estos valores influyen en las áreas clave de resultado de la empresa.
Alineación de Valores del Equipo Directivo
Para conseguir los resultados deseados (objetivos y estrategia) por la compañía es indispensable la cohesión como grupo y la alineación de los valores de los directivos con los de la compañía.
Alineación de Valores del Equipo Directivo
Para conseguir los resultados deseados (objetivos y estrategia) por la compañía es indispensable la cohesión como grupo y la alineación de los valores de los directivos con los de la compañía.
Proceso de Cohesión y Alineación de Valores de Equipo
Desde actitúdine te ofrecemos un proceso de cohesión y alineación de valores del equipo directivo con objetivos concretos:
- cohesionar al comité de dirección en torno a unos mismos objetivos, una misma estrategia, unos mismos valores y un mismo modelo de gestión y dirección de equipos
- establecer un modelo operativo para la gestión de equiposaplicable a toda la organización
- mejorar la productividad y satisfacción del empleado a un mismo tiempo
- facilitar la integración cultural de todos los empleados de la organización
- vincular el modelo de liderazgo con las directrices de la compañía
- “vender” los nuevos cambios y formas de hacer.
fases
beneficios
- Facilita que el equipo directivo pueda transmitir a la compañía una visión clara de hacia dónde camina la compañía
- tenga claro cuáles son los retos que hay que afrontar para conseguir los objetivos y resultados definidos por la compañía
- y disponga de una hoja de ruta clara que incluya los valores a mantener (ya son propios de la empresa y aportan valor),
- los valores a remover (también presentes pero son disfuncionales),
- y los valores a implantar (deseables para el futuro de la compañía y que no estén presentes en la vida diaria).
