Nos Comprometemos Con Tus Resultados, Con Tu Éxito

En actitúdine nos comprometemos con tus resultados, con tu éxito.

Pero ¿Qué Queremos Decir Cuando Decimos “Éxito”?

A lo largo de la historia empresarial, el Indicador de Éxito Organizativo ha cambiado continuamente:

Nuestra experiencia nos ha enseñado que por mucho talento, conocimiento y herramientas que un colectivo tenga, no es suficiente, lo realmente importante es Que Quieran Poner Su Talento Al Servicio De Los Objetivos Corporativos.

Estamos en tiempos de cambio constante, por lo tanto, ahora lo importante es adaptarse. Cambiar una empresa es cambiar personas, el Cambio Real es siempre un Cambio de actitud Personal.

¿Y Cómo Se Produce Un Cambio Personal?

Cualquier Resultado que obtiene una persona, un equipo o una organización, se produce a través de lo que conocemos como el Proceso de Manifestación:

  1. Percibimos el Mundo Externo
    Percibimos a través de los sentidos un estímulo de nuestro entorno, del Mundo Externo que es medible y visible
  2. Se transforma en nuestro Mundo Interno
    Ese estímulo debido a nuestras creencias, valores, forma de ver el mundo… se transforma en nuestro Mundo Interno
  3. Da lugar a Pensamientos y Emociones
    Esa Percepción da lugar a un Pensamiento que a su vez nos produce determinadas Emociones, este proceso es diferente en cada persona
  4. Genera una actitud
    El Proceso Interno genera una Disposición a la Acción, que es lo que llamamos actitud
  5. Se manifiesta en Acción y Resultado
    Esta actitud se manifiesta en la Acción que se realiza y ésta a su vez produce un Resultado, ambos se producen en el Mundo Exterior y de nuevo son visibles y medibles.

Por lo tanto, para hacer un cambio hay que ir a la raíz del problema: cambiamos la percepción, el pensamiento y/o la emoción, es decir, generamos una nueva disposición para una acción diferente a la anterior y obtendremos otros resultados.

Por eso, en actitúdine hemos centrado toda nuestra atención en “Hacer Que Quieran”

Ponemos toda nuestra atención en cambiar la actitud:

  • Desarrollo personal del Profesional y su vinculación emocional a la Compañía
  • más allá del cumplimiento del deber
  • más allá del esfuerzo
  • Foco en la Contribución, el Logro y la Pertenencia.