Una Aproximación Experiencial Al Desarrollo De Las actitudes

Permítete una pregunta: ¿Te Suena Alguna De Estas frases?
  • “Tenemos que alcanzar nuevos retos”
  • “Hay mal ambiente en los equipos de trabajo”
  • “Falta autonomía o responsabilidad en su trabajo”
  • “No llegan a los resultados propuestos”
  • “Hay cambios profundos en el mercado”
  • “Nuestros clientes más rentables se van o ponen en duda mis precios”
  • “Pierdo talento, se van los mejores”
  • “Mis mandos están saturados y no delegan”
  • “Nos cuesta innovar”.
Estamos en un momento en el que hay que hacer “más con menos” recursos:
  • Buscar la Excelencia y al mismo tiempo Ahorrar Costes
  • Innovar y Prestar un Servicio Excelente
  • Diferenciarse y tener una Imagen de Marca.
Miguel Ángel Romero

“Las respuestas de siempre YA NO SIRVEN, porque nos han cambiado las preguntas.
Así, el compromiso de los profesionales de una organización, dar el 100%, reinventarse para aportar más valor, no es un opción:
ES UN CRITERIO DE SUPERVIVENCIA.”

Miguel Ángel Romero
Socio Director de Actitúdine

¿Cuánta gente de tu organización está dando su mejor 100%?

¿Te puedes permitir “jugar a medias“…?

Cada vez más, somos conscientes de la importancia de conseguir que los integrantes de nuestra organización, hagan suyo el proyecto y pongan “su mejor yo” en juego, que quieran aportar valor y se comprometan a marcar la diferencia.

Eso es actitud, la suma de motivación y compromiso para la acción.
Lograr que lo profesionales pongan su actitud en acción, eso es actitúdine.

Te invitamos a participar en una experiencia demostrativa y vivencial
para que puedas comprobar en persona y de primera mano.

¿Qué Es Lo Que Más Te Interesa?