Una Solución a Medida para Cada Necesidad
Talleres in Company
Los Talleres Experienciales diseñados para dar una solución a medida de cada necesidad. Son formación pero son más que un curso. Son oportunidades formativas donde el participante, explora, toma conciencia de una demanda de cambio, encuentra su respuesta, la valida mediante la práctica se compromete personalmente en su puesta en marcha.
Itinerarios Formativos
Cuando las habilidades requeridas por un colectivo de profesionales, exceden el formato de un taller, tanto en volumen de contenidos, como en necesidad de practicar lo trabajado en los talleres para su adecuada transferencia al puesto de trabajo, apostamos por el modelo de Itinerario Formativo.
T2P, Training to Performance
Y para ir más allá de la formación, T2P, Training to Performance, un programa “Blended” que te ofrece una forma de alcanzar un rendimiento superior sostenible, mediante un proceso que integra cambios en los hábitos de gestión de tus equipos de trabajo con la evolución de los resultados del negocio.
Itinerarios Formativos
Cuando las habilidades requeridas por un colectivo de profesionales, exceden el formato de un taller, tanto en volumen de contenidos, como en necesidad de practicar lo trabajado en los talleres para su adecuada transferencia al puesto de trabajo, apostamos por el modelo de Itinerario Formativo.
A través de diferentes sesiones con el formato de taller, el participante va adquiriendo los conocimientos, habilidades y actitudes precisas para poner en práctica en el puesto de trabajo los comportamientos requeridos por la organización.
Este proceso se puede implanta de forma tutorizada con la realización de sesiones de coaching individuales y/o grupales para un desarrollo más eficaz de los Planes de Acción que se realizan en cada taller.
Beneficios
- Integrado por talleres vivenciales, prácticos, motivadores y rentables
- facilita la integración de diversas habilidades: todas las habilidades relacionadas con el desempeño real
- encuentro del mundo didáctico con el operacional: a través de los planes de acción y casos prácticos
- el participante va integrando entre sesiones las habilidades aprendidas: mayor aprendizaje aplicado.
