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Para Qué El Sistema T2

El Sistema T2P©-Training to Performance ha sido concebido como una alternativa a los modelos convencionales de formación, donde los esfuerzos se centran en:

  • entrenar al personal en técnicas y habilidades” y
  • entrenar a sus jefes en técnicas de liderazgo y habilidades directivas

esperando que se produzcan mejoras en los resultados globales de la compañía (de difícil cuantificación y correlación con el esfuerzo formativo).

En numerosas ocasiones, los resultados no llegan debido a causas variadas:

  • mis jefes no apoyaron el nuevo sistema…
  • sí, eso puede funcionar, pero en mi sector es diferente…
  • si es tan bueno, ¿por qué no lo aplican mis jefes antes…?
  • no tengo tiempo para emplearlo en esto…
  • ya dimos un curso parecido y no sirvió de mucho; ¿por qué éste va a ser diferente...?
  • ...

La "Performance" es un término inglés, traducido a menudo por "desempeño" o "rendimiento". Sin embargo, la traducción no es exacta, ya que hace referencia al "resultado que aporta un determinado desempeño". Si hago las cosas de una manera, obtengo un resultado; si las hago de otra, obtengo un resultado distinto. Lo que se persigue es el resultado, pero para obtenerlo es necesario implantar el desempeño correspondiente.

El Sistema T2P©, Training to Performance, te ofrece una forma de alcanzar un rendimiento superior sostenible, mediante un proceso que integra cambios en los hábitos de gestión de tus equipos de trabajo con la evolución de los resultados del negocio. Los esfuerzos se centran en entrenar a tus profesionales en técnicas y habilidades y a sus jefes en técnicas de liderazgo y habilidades directivas.

La formación es algo más que un taller de entrenamiento dirigido a un colectivo.
Miguel Ángel Romero

La Formación es un proceso continuado de actualización del talento de los miembros de una organización en función de los resultados requeridos, comprende los aspectos de conocimientos, técnicas y disposición personal.

Miguel Ángel Romero
Socio Director de Actitúdine

De forma natural, hay quiénes en la organización consiguen los mejores resultados (MEJORES PRÁCTICAS), cuyo modelo de desempeño merece ser trasladado a otros menos exitosos, y apoyado por los mandos y directivos para que ese desempeño sea sostenible en el tiempo, y adaptable a la Estrategia de la Organización.

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Beneficios del Sistema T2

  • El cambio operado en los modelos de gestión de la calidad queda integrado en los hábitos de los profesionales
  • incrementa la motivación por el logro
  • toda la organización habla un mismo idioma.

¿Cómo Podemos Ayudarte?