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Para Qué Un Programa de Desarrollo de Profesionales con Alto Potencial

¿Cuáles Son Los Objetivos De Un Programa Como Éste?

El objetivo general de este Programa es desarrollar (a través de la adquisición de conocimientos, capacidades y habilidades) a los profesionales identificados con Alto Potencial para generar una Cantera sólida en la Organización.

Los objetivos específicos son:
  • Remover barreras para la liberación del talento existente para:
  • manejar de los recursos para asegurar la estabilidad económica y sostenibilidad
  • conseguir relaciones más claras, satisfactorias y provechosas entre los miembros de la organización, con el cliente y proveedores
  • alcanzar la excelencia en la prestación de nuestros servicios
  • desarrollar la mejora continua desde la proactividad, la asunción de responsabilidad personal por el trabajo bien hecho y en equipo para facilitar el auto desarrollo y cambio de perspectiva
  • propiciar la unidad en la aportación de valor a nuestros clientes, desde el compromiso, el entusiasmo y la integridad, practicando lo que se predica
  • conseguir marcar la diferencia al convertir a los clientes en socios, establecer alianzas duraderas con los proveedores y que la organización sea el mejor lugar para trabajar para sus empleados
  • potenciar la creación valor social y ambiental a todos los públicos interesados y a seguir liderando tendencias en su mercado.

En resumen, para que los Profesionales de Alto Potencial se transformen en líderes que crean cohesión en sus equipos y en la organización, aportan valor a sus clientes y equipos y marcan la diferencia en el mercado.

¿En Qué Consiste El Programa?

  • Se trata de una excelente oportunidad de desarrollo para las partes implicadas
  • se asigna un tutor interno a cada tutorizado para que le apoye en su Plan de Desarrollo y Mejora y le facilite la expresión del talento potencial
  • los participantes y tutores han sido seleccionados por su capacidad y compromiso con la Organización
  • este proyecto tiene por objetivo crear la Cantera de Talento
  • es imprescindible el compromiso personal de todas las partes para que este proyecto funcione.
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Beneficios
del Programa de Desarrollo de Profesionales con Alto Potencial

  • Generar una Cantera de Talento en la Organización
  • aumenta la retención del talento en la organización al ofrecer vías de promoción interna
  • implica a la dirección y a los líderes como asesores en el desarrollo del talento
  • facilita el logro, el compromiso y el entusiasmo para expresar el talento
  • atrae y retiene a los mejores profesionales.

¿Quienes Intervienen En El Programa?

Recursos Humanos

  • Recoge las detecciones de profesionales con alto potencial
  • analiza y determina el potencial apoyándose en la valoración del mando y en un assessment externo
  • diseña e impulsa el Programa de Desarrollo del Talento: promover el talento interno y darle cauces para su expresión
  • coordina a los diferentes actores para garantizar el resultado del programa.

Profesionales con “Alto Potencial

  • Detectados por su alto nivel de desempeño (competencias y objetivos), y valores de gestión y liderazgo
  • valorados puntos fuertes y áreas de mejora en un assessment
  • incluidos en el Programa : Interés por su autodesarrollo y esfuerzo personal.

Mando

  • Valora directamente el desempeño, los resultados y las aptitudes/actitudes
  • interviene desde las competencias y los valores sobre el desempeño para mejorar los resultados del puesto actual
  • es el responsable del desarrollo del colaborador.

Tutor

  • Se basa en la valoración de un Assessment externo
  • interviene desde las competencias y los valores sobre el desempeño para mejorar potenciales resultados futuros como líder
  • es un apoyo para el mando y un socio estratégico del profesional con potencial..

¿Cómo Podemos Ayudarte?