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Para Qué Un Catálogo de Competencias

Otra de nuestras propuestas es el Análisis de competencias, este proceso permite objetivar la cultura de tu empresa, de forma que sea mucho más fácil integrar las diferentes acciones de desarrollo en un sistema único: selección, promoción interna, detección del talento, plan de desarrollo, plan de carrera, etc., basado en la Cultura Meta.

Los criterios seguidos en su desarrollo son:
  • Integrar la cultura en las competencias: las competencias son un diccionario de comportamientos deseables para los profesionales de una organización. La cultura meta también. Con la integración se facilita que se hable en un solo idioma. Aterrizar la cultura en los comportamientos del día a día
  • simplificar el catálogo de competencias: de esta forma, que este catálogo permita fijar entre 3 y 5 competencias corporativas con niveles de desempeño para cada nivel profesional
  • reforzar la evaluación del rendimiento sobre el desempeño: permite hacer medible este rendimiento con un análisis mixto de resultado y frecuencia (capacidad y actitud)
  • facilitar la tarea a evaluadores y la gestión del sistema: Unificar las competencias para toda la empresa de forma que se hace visible tanto para el evaluado como para el evaluador el abanico de posibles situaciones a identificar. Más sencillo y mejor trazabilidad.

Además te podemos ofrecer nuestra Herramienta Web que permite la evaluación de tus colaboradores sobre las competencias corporativas y niveles de desempeño asignados a cada profesional.

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Beneficios
del Análisis de Competencias

  • Con la integración se facilita que se hable en un solo idioma
  • aterrizar la cultura en los comportamientos del día a día
  • simplifica el número de competencias corporativas con niveles de desempeño para cada nivel profesional
  • permite una evaluación más sencilla y mejor trazabilidad.

¿Cómo Podemos Ayudarte?