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Diagnóstico, Diseño y Desarrollo de la Cultura Corporativa

¿Qué Es La Cultura De Una Organización?

  • el conjunto de comportamientos y actitudes más arraigados y comunes, con los que respondemos de forma colectiva
  • configura expectativas (“creo que esto es posible que ocurra o que no…”) y por tanto confianzas o recelos
  • no la crea nadie en particular, es la suma de muchas particularidades, que acaba “teniendo vida propia” y hablamos de ella en tercera persona
  • la vivencia de la cultura es el clima laboral
  • provoca satisfacción o insatisfacción
  • favorece y anima determinados comportamientos, dificultando y desalentando otros.
La cultura puede ser una ventaja competitiva o un freno para el desarrollo de la organización.
Los máximos responsables de la cultura de una organización son sus líderes, por acción u omisión.

La Cultura de una Organización, los comportamientos y actitudes que la definen, tiene una relación directa con los Resultados que obtiene esa Organización y con la forma en que los consigue.

Te ofrecemos dos herramientas distintas para adaptarnos a tus necesidades en el desarrollo de vuestra Cultura Corporativa:

¿Cómo Podemos Ayudarte?